劳务派遣与合作企业在法律关系、用工形式、责任承担等方面存在显著区别，以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律关系不同

• 劳务派遣：涉及三方主体——劳务派遣单位（用人单位）、劳动者、用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接劳动关系，而是劳务关系。
• 合作企业：通常指两个或多个企业基于某种合作目的（如项目合作、技术共享等）而建立的合作关系。合作企业之间是平等的民事主体关系，与劳动者之间可能直接建立劳动关系，也可能通过劳务外包等形式间接使用劳动力。

2. 用工形式不同

• 劳务派遣：用工单位通过劳务派遣单位获取劳动力，劳动者在用工单位的指挥和管理下工作，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。用工单位对劳动者不直接进行招聘、解雇、薪酬支付等人事管理。
• 合作企业：用工形式多样，可能直接招聘员工，也可能通过劳务外包、承揽等方式获取劳动力。在直接招聘的情况下，劳动者与合作企业建立劳动关系；在劳务外包或承揽的情况下，劳动者与外包公司或承揽人建立劳动关系，合作企业与劳动者之间不存在直接劳动关系。

3. 责任承担不同

• 劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的法定责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。用工单位则承担对劳动者的用工管理责任，如提供工作条件、进行安全教育等。若因用工单位原因造成劳动者损害，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可向用工单位追偿。
• 合作企业：责任承担取决于具体的合作模式和用工形式。若合作企业直接招聘员工，则承担对员工的全部法定责任；若通过劳务外包或承揽等方式获取劳动力，则与合作方（如外包公司、承揽人）根据合同约定分担责任。在劳务外包或承揽关系中，合作企业通常不对劳动者的损害承担直接赔偿责任，除非存在过错或合同另有约定。

4. 适用范围不同

• 劳务派遣：主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，且劳务派遣用工比例受到严格限制（如不得超过用工单位用工总量的10%）。
• 合作企业：适用范围广泛，不受特定岗位或用工比例的限制。合作企业可以根据自身需求和市场变化灵活调整合作模式和用工形式。

5. 法律风险不同

• 劳务派遣：若劳务派遣单位或用工单位违反法律法规规定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律风险。例如，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
• 合作企业：法律风险取决于具体的合作模式和用工形式。若合作企业未依法履行对劳动者的法定责任或违反合同约定，可能面临民事赔偿、合同解除等法律后果。

总结与建议：劳务派遣与合作企业在法律关系、用工形式、责任承担等方面存在显著差异。在选择用工方式时，企业应根据自身需求、岗位性质、法律风险等因素综合考虑。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律服务。