退休再返聘下班期间受伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
法律关系基础：
- 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 工伤认定主要适用于与用人单位存在劳动关系的职工，而退休返聘人员因不具备劳动关系主体资格，故一般不符合工伤认定的前提条件。
工伤认定条件：
- 工伤认定需满足“三工”原则，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。退休返聘人员在上下班途中受伤，并不符合这一原则中的“工作时间”和“工作场所”要求。
二、特殊例外情形：可能视同工伤或享受类似工伤待遇
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 在部分特殊地区或司法实践中，如果退休返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系在某些情况下可能被认定为劳动关系。例如，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，此类人员因工伤亡的，可能适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
单位承担工伤保险责任：
- 部分地区允许用人单位为退休返聘人员缴纳工伤保险费。若单位已履行缴费义务，当返聘人员发生工伤时，可通过工伤保险基金支付相关待遇。但此类政策具有地域性差异，具体执行标准以当地规定为准。
协议约定补偿机制：
- 用人单位与退休返聘人员可在劳务合同中明确约定工伤处理方式，如约定由单位参照工伤保险标准给予赔偿，或通过购买商业保险覆盖潜在风险。此类约定虽不具有强制执行力，但作为双方真实意思表示，可作为处理纠纷的依据。
三、处理建议
了解当地政策：
- 由于各地对于退休返聘人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息。
签订详细协议：
- 用人单位在返聘退休人员时，应签订详细的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理、医疗待遇等条款，以减少潜在的法律风险。
购买商业保险：
- 为退休返聘人员购买意外伤害保险等商业保险，可以在一定程度上减轻因意外事件带来的经济负担。
总结来说，退休再返聘下班期间受伤，在一般情况下不构成工伤，但存在特殊例外情形。因此，在实际操作中，应根据具体情况和当地法律法规进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。