劳动仲裁的流程整体上是规范且有序的，但具体是否“好走”会因案件复杂程度、证据充分性及双方配合度等因素而有所不同。以下是对劳动仲裁流程的详细解析，帮助您更好地理解和应对这一程序：

一、劳动仲裁的基本流程

1. 申请仲裁

   • 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（明确双方基本信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）、身份证明复印件、法人营业执照副本复印件等。
   • 确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 提交申请：通过现场或邮寄等方式向有管辖权的仲裁委员会提交申请材料。

2. 受理审查

   • 审查与决定：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面说明理由。
   • 送达通知：受理后五日内向用人单位送达仲裁申请书副本、应诉通知书等材料，要求其在规定期限内提交答辩书。

3. 准备与答辩

   • 被申请人答辩：用人单位需在规定时间内（通常十日内）提交答辩书及相关证据。
   • 开庭通知：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期、地点，当事人有正当理由可申请延期。

4. 开庭审理

   • 开庭程序：核对当事人身份，宣布仲裁庭组成，告知权利义务，询问回避申请。申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人答辩反驳。双方举证质证，发表对证据的意见。围绕争议焦点辩论，阐述观点。
   • 调解尝试：仲裁庭在作出裁决前询问双方是否愿意调解，尝试促成和解协议。

5. 裁决

   • 作出裁决：仲裁庭根据审理查明的事实和法律规定，通常在受理申请之日起四十五日内作出裁决；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 送达裁决书：裁决书作出后，通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式送达双方当事人。

6. 裁决实施

   • 生效后的调解书或裁决书具有法律效力，双方应自觉履行。如当事人对裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、影响劳动仲裁流程难易程度的因素

1. 案件复杂程度：简单案件，如工资拖欠、未签劳动合同等，流程相对顺畅；复杂案件，如涉及工伤赔偿、竞业限制等，可能需要更长时间和更多证据支持。

2. 证据充分性：证据充分、确凿的案件，仲裁庭更容易作出裁决；证据不足或存在争议的案件，可能需要更多时间和努力来收集和补充证据。

3. 双方配合度：双方积极配合仲裁庭工作，提供真实有效的证据和材料，遵守仲裁庭的规则和程序，仲裁流程会更加顺畅；若一方不配合或故意拖延，可能会增加仲裁的难度和时间成本。

三、建议

1. 提前准备：在申请仲裁前，尽可能收集和整理好相关证据和材料，确保申请书的完整性和准确性。
2. 积极配合：在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，按时提交答辩书和证据材料，遵守仲裁庭的规则和程序。
3. 寻求专业帮助：如对仲裁流程或法律问题有疑问，可咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的建议和指导。

如有任何劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。