关于您在公司上班2年，周六周日加班费如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，周六日（即周末）为法定休息日。若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的休息权益和劳动报酬权。
二、加班工资的具体计算方法
日工资的计算：
小时工资的计算：
周末加班工资的计算：
三、举例说明
假设您的月工资为6000元，那么：
或者，若按小时工资计算：
四、特殊情况与注意事项
补休与加班工资的关系：如果用人单位在周末安排您加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。但如果您选择不补休而要求加班工资，用人单位应依法支付。
加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是您正常工作时间的工资，即劳动合同中约定的固定月薪或日薪。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同，您应关注自身劳动合同中的相关约定。
个人所得税的缴纳：根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
法律责任的承担：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未依法支付加班工资，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，周六日加班工资的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。您应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排您的加班与补休，确保您的合法权益得到充分保障。