当公司面临注销且存在员工欠薪的情况时，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和维权途径：
一、公司注销前的应对措施
积极协商：
- 一旦发现公司有注销意向且存在欠薪，员工应尽快与公司管理层进行沟通，明确表达支付欠薪的诉求，并尝试达成支付协议，明确支付时间和方式。
向劳动监察部门求助：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门会介入调查，核实欠薪事实后，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付欠薪，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自己的劳动关系和欠薪事实。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
二、公司注销后的维权途径
追究股东或相关责任人责任：
- 根据相关法律规定，如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法清算，员工可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务（包括欠薪）承担清偿责任。
起诉清算组成员：
- 如果公司在清算过程中，清算组成员因故意或重大过失给员工造成损失（如未支付欠薪），员工可以收集证据，起诉清算组成员要求其承担赔偿责任。
依据劳动合同提起诉讼：
- 如果员工与公司签订了劳动合同，且合同中明确了工资的支付方式和时间，员工可以根据合同内容向法院提起诉讼，要求公司或其责任人支付欠薪及相应的违约金。
向劳动监察部门继续投诉：
- 即使公司已经注销，员工仍然可以向劳动监察部门投诉，要求其调查公司注销前的欠薪情况，并督促相关责任人支付拖欠的工资。
三、关键注意事项与建议
尽早行动：公司注销后追讨欠薪可能会面临更多困难，因此员工应尽早采取措施保护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或责任人难以查找。
保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资单、工作记录、银行工资流水明细、公司注销登记材料等相关证据，以便在必要时证明劳动关系和欠薪事实。
咨询专业律师：维权过程中可能遇到各种法律问题和挑战，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的维权行动合法有效。
综上所述，面对公司注销时的欠薪问题，员工应依据具体情况选择合适的维权途径，并尽早采取行动以保护自己的合法权益。通过明确的法律责任主体、多样的维权措施以及注意事项的遵循，员工可以有效应对公司注销后的欠薪问题。