结论：劳务合同虽不受《劳动法》保护，但工资仍有保障，具体保障方式需根据劳务合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及法律适用
法律性质不同：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，其性质更接近于民事合同；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的专门调整。
法律适用不同：由于劳务合同不属于《劳动法》的调整范围，因此劳务合同的双方在发生纠纷时，不能直接适用《劳动法》的相关规定，而是应依据《民法典》等民事法律法规来处理。
二、劳务合同中工资的保障方式
合同约定：劳务合同中，双方应明确约定劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等关键条款。这些约定是双方履行合同、保障工资支付的重要依据。只要合同内容合法、有效，且双方均按照约定履行，那么工资支付就有明确的保障。
民事法律法规保护：虽然劳务合同不受《劳动法》保护，但《民法典》等民事法律法规对合同的履行、违约责任等都有明确规定。如果一方未按照劳务合同的约定支付工资，另一方可以依据这些法律法规提起诉讼或申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
三、特殊情况下的工资保障
劳务派遣：在劳务派遣的情况下，虽然劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同，但被派遣劳动者在用工单位提供劳务时，其工资支付等权益仍受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。不过，如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但这一特殊情况并不改变劳务合同本身不受《劳动法》直接保护的事实。
建筑领域等特殊行业：在建筑领域等特殊行业中，由于存在多层分包、转包等情况，劳务合同的履行和工资支付可能更加复杂。为了保障农民工等弱势群体的工资权益，国家出台了一系列特殊政策，如要求施工单位设立农民工工资专用账户、实行实名制管理等。这些政策在一定程度上增强了劳务合同中工资支付的保障力度。
四、建议与提醒
签订书面合同：为了保障自身权益，无论是提供劳务的一方还是接受劳务的一方，都应尽量签订书面劳务合同，并明确约定各项条款。
保留证据：在履行劳务合同过程中，双方应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时维权：如果一方未按照劳务合同的约定支付工资，另一方应及时采取措施维权，包括与对方协商、提起诉讼或申请仲裁等。
作为刘新民律师，我擅长处理刑事辩护和合同纠纷领域的问题。如果您在劳务合同或工资支付方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。