劳动仲裁时间（即仲裁时效）的计算通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般规定
时效期间：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
计算起点：
- 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在离职后发现公司未支付加班费，那么仲裁时效就从员工知道或应当知道未支付加班费的那一天开始计算。
二、特殊情形下的中断与重新计算
中断情形：
- 在仲裁时效期间内，如果因一方当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等原因导致仲裁时效中断，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
具体示例：
- 劳动者在知道自己的工资被拖欠后，及时向用人单位提出了支付要求，但用人单位未予理睬。此时，劳动者向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。这一过程中，由于劳动者向有关部门请求了权利救济，因此仲裁时效期间将从投诉之日起重新计算。
三、不可抗力或其他正当理由导致的时效中止
中止情形：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由（如劳动者身患重病无法行使请求权），导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效将中止。
恢复计算：
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
四、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊情况
不受限制：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁并不受一年仲裁时效期间的限制。
解除或终止后的时效：
- 然而，一旦劳动关系终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若员工在离职后才发现公司长期拖欠工资，那么该员工应在离职之日起一年内提出仲裁申请，否则将可能丧失申请仲裁的权利。
五、实际应用中的注意事项
- 及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应尽快向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
- 保留证据：在主张权利或请求救济的过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、投诉记录等，以证明自己在仲裁时效期间内已经采取了行动。
- 了解特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议等特殊情况，劳动者应了解并遵守相关的特殊规定，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，劳动仲裁时间的计算涉及多个方面，包括一般规定、特殊情形下的中断与重新计算、不可抗力或其他正当理由导致的时效中止以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊情况等。劳动者在提起劳动仲裁时，应充分了解这些时间规定，并确保在规定的时间内行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。