您好，关于您工伤后具体要怎么离职的问题，这需要根据您的工伤伤残等级以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的离职流程和相关注意事项：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能单方面解除与您的劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保您在康复期间有稳定的收入来源和医疗保障。
接下来，我们根据不同的工伤伤残等级来具体说明离职的情况：
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着您不需要主动离职，而是由用人单位继续为您保留职位，并可能按月支付伤残津贴。
五级、六级伤残：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，您同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位会为您安排适当的工作，如果难以安排，则会按月发给伤残津贴。
- 在这种情况下，如果您本人提出辞职，那么您可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 如果您被鉴定为七级至十级伤残，那么当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您可以离职。
- 同样地，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。
离职流程建议：
- 第一步：进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是离职流程的前提和基础，只有明确了您的工伤情况和伤残等级，才能确定后续的离职方式和待遇。
- 第二步：与用人单位沟通：在明确了伤残等级后，您可以与用人单位沟通您的离职意愿和计划。如果符合上述离职条件，用人单位会协助您办理离职手续。
- 第三步：办理离职手续：包括填写离职申请表、交接工作、领取离职证明等。同时，确保您已经收到了应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
注意事项：
- 在离职前，请确保您已经充分了解了自己的权益和待遇，包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果您对离职流程或待遇有任何疑问或不满，可以及时向用人单位或相关部门咨询或投诉。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤后离职的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。