结论：私企部门领导把对部门的各种奖励据为己有，是否构成贪污，需根据具体情况判断，一般情况下不直接定性为贪污，但可能涉及职务侵占或其他违法行为。

分析如下：

1. 贪污的定义与构成要件：

   • 贪污通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。这是刑法中的定义，主要针对的是国家工作人员。
   • 构成贪污需要满足几个要件：主体是国家工作人员；利用职务上的便利；非法占有公共财物；主观上具有故意。

2. 私企部门领导的身份与行为性质：

   • 私企部门领导并非国家工作人员，因此，从主体要件上就不符合贪污的定义。
   • 如果部门领导将本应属于部门的奖励据为己有，这更多涉及的是公司内部的财产分配问题，而非公共财物的非法占有。

3. 可能涉及的违法行为：

   • 职务侵占：如果部门领导利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这与贪污在行为模式上有些相似，但主体和客体不同。职务侵占的主体是非国家工作人员，客体是公司、企业或其他单位的财物。
   • 违反公司规章制度：即使不构成犯罪，部门领导的行为也可能违反了公司的规章制度，公司可以依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。
   • 民事侵权：从民事法律关系的角度看，部门领导的行为可能侵犯了公司或其他员工的合法权益，公司或员工可以依法提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 具体情境下的判断：

   • 需要考察奖励的性质（是公司财物还是部门内部筹集的）、部门领导的行为方式（是秘密窃取还是公开侵占）、数额大小以及公司的规章制度等因素。
   • 如果奖励是公司给予部门的，部门领导无权单独占有；如果奖励是部门内部通过某种方式筹集的，也需要根据部门内部的约定和公司的规章制度来判断。

建议：

• 如果遇到此类情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解奖励的分配原则和部门领导的权限范围。
• 如果认为部门领导的行为违反了公司规定或法律法规，可以向公司高层反映或向相关部门举报。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如奖励通知、转账记录、部门会议记录等，以便在需要时提供证明。

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