上班中就有不舒服，下班途中心梗死亡，在一般情况下不算工伤，但在特定条件下有可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作地点以及伤害原因等因素。通常情况下，下班途中并不被视为工作时间的延伸，也不属于工作岗位的范畴。因此，如果职工在上班中已有不舒服，但下班途中因心梗导致死亡，这通常被认定为是自身疾病原因导致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，也不符合第十五条中其他视同工伤的条件（如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等）。所以，在一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。

二、特殊情形可视同工伤

然而，也存在特殊情形。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作岗位”并不仅局限于日常狭义的办公场所，合理的上下班途中，如果与工作有直接关联（如因工作原因需要加班后回家，或因工作需要前往特定地点等），且职工在上下班途中突发心梗，并立即送医救治，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定视同工伤。但需要注意的是，这种认定需要严格符合“工作时间”和“工作岗位”的延伸定义，并且需要由当地的社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出结论。

三、处理建议与员工权益保障

1. 立即急救：在上班中或下班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
2. 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
3. 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
4. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议遇到此类情况的职工家属或单位及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（如我本人），以获取更准确的解答和帮助。

四、法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…（其他条款略）
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…（其他条款略）

综上所述，上班中就有不舒服，下班途中心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，它不被认定为工伤；但在特定条件下，如突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，且符合“工作时间”和“工作岗位”的延伸定义，有可能被视同工伤。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和当地政策，以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。