关于您提出的“工龄入职当年是否算”的问题，这确实是一个涉及工龄认定的重要疑问。工龄的认定通常与参加工作时间和工作年限紧密相关，下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。

首先，工龄的认定一般依据档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等。这些材料是判断您何时开始工作、工作了多久的重要依据。

对于“入职当年是否算工龄”的问题，这主要取决于您入职的具体时间和单位的规定，以及当地社保政策。在大多数情况下，如果您在入职当年已经与单位建立了正式的劳动关系，并且开始缴纳社会保险，那么入职当年通常会被计入工龄。这是因为工龄的计算往往与您实际参加工作并缴纳社保的时间相吻合。

然而，也有一些特殊情况需要注意。例如，某些单位或地区可能有自己的工龄认定规定，可能要求您在单位工作满一定时间（如一个月、三个月等）后才开始计算工龄。此外，如果您在入职当年只是处于试用期或实习期，并未与单位建立正式的劳动关系，那么这段时间可能不会被计入工龄。

为了更准确地了解您的工龄认定情况，我建议您：

1. 查阅您的劳动合同和录用手续：这些文件通常会明确您与单位的劳动关系建立时间，是判断工龄的重要依据。
2. 咨询单位的人力资源部门：他们可以根据您的具体情况和单位规定，为您提供更详细的工龄认定解释。
3. 了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，了解当地政策有助于您更准确地判断工龄。

综上所述，工龄入职当年是否算，主要取决于您与单位建立正式劳动关系的时间、单位规定以及当地社保政策。如果您能提供更多关于您入职的具体情况和单位规定的信息，我可以为您提供更具体的解答。希望这些解答能对您有所帮助！