企业工会的法人一般由工会主席或主持工作的副主席担任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工会法人的法定代表人确定
基层工会：
- 若基层工会具备法人条件并依法取得社团法人资格，其法定代表人通常由工会主席担任。工会主席作为基层工会组织的核心领导者，全面负责工会的日常运作和各项事务。由其担任法定代表人，有利于在法律层面代表基层工会独立行使民事权利，并履行相应的民事义务。
各级地方总工会、产业工会：
- 这些工会组织的法定代表人同样由工会的主要负责人担任，一般也是工会主席。他们负责领导相应层级工会的整体工作，代表工会与外部进行交往和处理法律事务，确保工会组织在经济、社会活动中的合法权益得到保障，并承担相应的法律责任。
二、工会法人的法律性质及法定代表人职责
法律性质：
- 工会作为社团法人，具有独立的法律地位。它需要一个明确的法定代表人来代表工会进行各类民事活动。这一角色依据《中华人民共和国民法典》第六十一条的规定，由依照法律或者法人章程规定的代表法人从事民事活动的负责人担任，即工会主席或主持工作的副主席。
法定代表人职责：
- 工会的法定代表人在行使职权时，必须严格遵守法律法规，确保工会的合法权益得到保障。他们还需代表工会与外部进行交往，处理法律事务，以法人身份维护工会组织的经济利益和社会地位。此外，工会法人资格证书是法律认可的一种社团法人主体资格的证明文件，取得该证书意味着工会具备了相应的法律权利和义务。
三、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如果工会主席因故无法担任法定代表人，如离职、退休或因其他原因不能履行职责时，可以由主持工作的副主席或其他经工会内部程序选举产生的负责人担任法定代表人。但这种情况需要遵循工会章程和相关法律法规的规定，并确保工会的正常运作和合法权益不受影响。
总结与建议：
企业工会的法人一般由工会主席或主持工作的副主席担任，这是基于工会组织的层级和性质，以及他们在工会内部的高地位和影响力所决定的。在行使职权时，工会的法定代表人必须严格遵守法律法规，确保工会的合法权益得到充分保障。如果您在工会法人或相关法律事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。