十级工伤的赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体责任划分取决于用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的费用：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定的标准支付，从工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，从工伤保险基金支付。
用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，均须由用人单位全额承担。这包括一次性伤残补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金等。此外，若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付并依法追偿。
三、赔偿申请流程
- 工伤认定申请：事故发生之日起30日内由用人单位向社会保险行政部门提出，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 赔偿协商与仲裁：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、注意事项
- 具体赔偿金额和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在赔偿过程中使用。
综上所述，十级工伤的赔偿费用承担主体及责任划分清晰明了。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。同时，员工也应了解自身权益，必要时可直接向我咨询以维护合法权益。