针对您提出的“离职单没有经本人同意别人代签是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职单作为劳动者与用人单位解除劳动关系的书面证明，其签订应当遵循自愿、协商一致的原则，并且需要劳动者本人的签字或盖章来确认其效力。这是保障劳动者权益的重要一环，也是法律对劳动合同签订的基本要求。

现在，我们针对您提出的问题进行具体分析：

1. 若离职单代签事先未经劳动者本人同意：

   • 在这种情况下，代签的离职单是无效的。因为劳动者没有授权他人代签，且没有对离职单的内容进行确认，所以该离职单不能代表劳动者的真实意愿。如果用人单位因此单方面解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 若离职单代签后劳动者对内容未提出异议：

   • 尽管这种情况在法律上可能存在一定的争议，但一般来说，如果劳动者在知道离职单被代签后，没有及时提出异议，且实际上已经按照离职单的内容执行了离职手续，那么可以视为劳动者对离职单的内容进行了默认。然而，这并不意味着代签行为本身是合法的，只是在实际操作中，劳动者可能因未及时提出异议而承担一定的不利后果。但为了避免纠纷和风险，建议劳动者在发现离职单被代签后，及时与用人单位沟通并确认离职事宜。

3. 若劳动者不同意别人代签离职单：

   • 在这种情况下，劳动者应当明确向用人单位表示不同意代签，并要求重新签订离职单或采取其他合法方式解除劳动关系。如果用人单位不同意劳动者的要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

离职单作为劳动者与用人单位解除劳动关系的重要文件，其签订必须遵循自愿、协商一致的原则，并需要劳动者本人的签字或盖章来确认其效力。如果离职单未经劳动者本人同意被他人代签，那么该离职单是无效的。为了避免不必要的纠纷和风险，建议劳动者在离职时亲自签订离职单，并确保离职单的内容真实、准确、完整。如果发现离职单被代签或存在其他问题，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。