关于您提出的“辞职报告递上去后几天可以拿回来”的问题，这实际上涉及到辞职流程以及劳动合同解除的时间点。

首先，需要明确的是，当您向用人单位递交辞职报告时，这通常意味着您已经决定解除与用人单位的劳动关系，并按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知了用人单位。这30日的时间，是法律给予用人单位的一个缓冲期，以便其能够安排工作交接、寻找替代人员等，减少您突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，关于辞职报告“拿回来”的问题，这并不是一个固定的时间点或流程。一旦您递交了辞职报告，并且用人单位已经接收，那么这份报告通常就成为了用人单位处理您离职事宜的依据，不太可能再让您“拿回来”。当然，如果您在递交辞职报告后，因为某些原因（如家庭突发情况、新的工作机会出现变化等）想要撤销辞职申请，您可以与用人单位进行沟通协商。但这种情况下，是否能够撤销以及撤销的具体流程，将取决于用人单位的规章制度以及您与用人单位之间的协商结果。

另外，关于劳动合同的解除时间，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您递交辞职报告后的30日，您的劳动合同将正式解除。但需要注意的是，这并不意味着用人单位必须等到30日满才办理离职手续。如果用人单位在您递交辞职报告后，已经安排好了工作交接，并且不需要您再继续工作满30日，那么用人单位可以提前办理解除劳动合同的手续。

综上所述，辞职报告递上去后，并没有一个固定的时间点可以让您“拿回来”。如果您想要撤销辞职申请，需要与用人单位进行沟通协商。同时，关于劳动合同的解除时间，将取决于您与用人单位之间的协商以及用人单位的规章制度。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞职流程以及劳动合同解除的相关规定。