仲裁开庭一年没有结果，并不会直接导致案件不了了之。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、仲裁审理期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定的期限内结束仲裁案件。具体来说，对于一般的劳动争议案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动争议仲裁案件应当在六十日内审结。

二、仲裁开庭一年未结案的可能原因

尽管有上述法律规定，但在实际操作中，仲裁开庭一年未结案的情况确实可能发生。这通常是由于以下原因导致的：

1. 案件复杂程度：如果案件涉及的事实复杂、证据繁多，或者需要等待其他相关案件的审理结果，仲裁庭可能需要更多的时间来审理和裁决。

2. 仲裁庭的工作安排：仲裁庭可能同时处理多个案件，导致某个案件的审理进度受到影响。此外，如果仲裁员因故无法继续参与案件审理，也需要重新安排仲裁员，这也会延长审理时间。

3. 当事人因素：如果当事人提出管辖权异议、申请回避、需要补充证据等，也可能导致审理时间的延长。

三、仲裁开庭一年未结案的法律后果及应对措施

1. 法律后果：仲裁开庭一年未结案，并不意味着案件会自动撤销或不了了之。根据法律规定，仲裁庭应当继续审理并作出裁决。如果当事人认为仲裁庭逾期未作出裁决，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（但这一步骤通常是在裁决作出后，对裁决结果有异议时采取的）。不过，更直接且常见的做法是，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出催促或查询案件进展的请求。

2. 应对措施：

   • 与仲裁庭沟通：当事人可以主动与仲裁庭联系，了解案件审理的进展情况，询问是否存在需要补充的材料或需要当事人配合的事项。
   • 申请加快审理：如果当事人认为案件审理进度过慢，可以向仲裁庭提出申请，请求加快审理速度。仲裁庭在考虑案件实际情况后，可能会采取相应措施来加快审理进程。
   • 寻求法律援助：如果当事人对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

在极少数情况下，如果仲裁庭确实存在故意拖延审理、违反法定程序等严重不当行为，导致案件长期无法审结，当事人可以向相关部门投诉或举报，要求对仲裁庭的行为进行监督和纠正。但这种情况相对罕见，且需要充分的证据支持。

总结来说，仲裁开庭一年没有结果并不会直接导致案件不了了之。当事人应当保持耐心，积极与仲裁庭沟通，了解案件进展情况，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。