公司因您未办理指定银行卡而不发工资的行为是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并提供的建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您获取劳动报酬基本权利的核心条款，公司因您未办理指定银行卡而拒绝支付工资，显然违反了这一规定。

2. 《工资支付暂行规定》第六条：指出用人单位可以委托银行代发工资，但并非强制要求。同时，用人单位必须书面记录支付工资的详细情况，并保存备查。这意味着，只要符合法定的工资支付形式，如现金支付等，公司都应履行支付工资的义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠或未足额支付，您有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、维权途径与步骤

1. 沟通协商：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行平和沟通，明确表达对公司拒发工资的不满，并解释不能使用指定银行卡的具体原因（如银行网点不便、银行卡丢失等）。
   • 书面请求：如果口头沟通效果不佳，您可以以书面形式（如电子邮件、正式书面申请）向公司提出支付工资到其他银行账户的请求，并保留好相关记录。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 收集证据：在投诉前，您应收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。
   • 提交投诉：向当地的劳动监察大队提出投诉，递交详细的投诉材料，说明公司拒绝发薪的情况和自身的诉求。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应处理措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：若投诉无果，您需准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 提起仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方将在庭审中进行陈述和辩论。
   • 执行裁决：如果您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 起诉条件：若您对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：向法院提交起诉状和相关证据，启动民事诉讼程序。法院将依法进行审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
   • 执行判决：如果您获得胜诉判决，公司应按照判决支付工资及相应赔偿。若公司仍然拒不支付，您可以申请法院强制执行。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
• 时效问题：您应密切关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而影响权益的维护。
• 法律咨询：在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

综上所述，公司因您未办理指定银行卡而不发工资的行为是违法的，您有权通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理解决。