关于国家延迟退休而单位不延迟退休的情况，这主要涉及到国家政策与单位执行之间的差异，以及这种差异对个人权益的影响。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 国家延迟退休政策概述：

   • 延迟退休是我国为应对人口老龄化、劳动力短缺及养老金支付压力等挑战而实施的一项重要政策。其目标在于适应人口结构变化，缓解养老金支付压力，并保持劳动力市场的活力。
   • 延迟退休政策将采取渐进式、弹性化、兼顾各类群体的方式逐步实施。这意味着退休年龄不会“一步到位”，而是会逐步提高，同时给予个人一定的选择空间。

2. 单位不延迟退休的可能原因：

   • 单位政策自主性：虽然国家有延迟退休的政策导向，但具体执行上，单位可能根据自身情况（如岗位需求、员工结构等）制定不同的退休政策。
   • 合同或规章制度：单位可能依据与员工签订的劳动合同或内部规章制度来确定退休年龄，这些合同或制度可能未随国家政策调整而更新。
   • 特殊行业或工种：对于某些特殊行业或工种，如重体力劳动、高危行业等，单位可能出于员工健康和安全考虑，维持原有的退休年龄不变。

3. 对个人权益的影响及应对建议：

   • 养老金待遇：如果单位不延迟退休，而个人希望继续工作以增加养老金待遇，可以与单位协商，看是否能够达成一致意见。同时，也可以关注国家关于弹性退休制度的相关政策，看是否符合提前或延迟退休的条件。
   • 劳动合同与规章制度：检查个人与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于退休年龄的明确规定。如果规定与国家政策相悖，可以与单位沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 法律途径：如果单位坚持不延迟退休且个人认为自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自身权益和可能的法律途径。

4. 具体案例分析：

   • 假设一位员工原本应在60岁退休，但国家政策实施延迟退休后，该员工希望继续工作至65岁。然而，单位因岗位需求或内部政策等原因，坚持让该员工在60岁退休。在这种情况下，员工可以与单位进行沟通协商，表达个人意愿和诉求。如果协商无果，员工可以进一步了解国家关于延迟退休和弹性退休制度的具体政策，看是否符合提前或延迟退休的条件，并据此采取相应措施。

总结与建议：

• 密切关注政策动态：及时了解国家关于延迟退休和弹性退休制度的最新政策动态，以便做出合理规划。
• 与单位沟通协商：如果个人希望延迟退休而单位不同意，可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果个人认为自身权益受到侵害且无法与单位达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。