离职休息是否算工资，需根据具体情况判断，主要取决于休息的性质以及是否符合法律法规中关于带薪休假或加班工资支付的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪休假期间离职

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若离职时恰逢法定节假日，即使未实际工作，用人单位也应支付该期间的工资。
   • 带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在离职时，若存在未休完的带薪年休假，用人单位应按照法律规定折算工资支付给劳动者。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，支付时按照日工资收入的300%支付，包含正常工作期间的工资收入。例如，小李工作2年后在当年第150天时辞职，未休年休假，则他应得1天（150/365*5-0≈2，取整为1天，假设其应享受5天年休假）未休年休假工资，若日工资为300元，则需额外支付300元（已包含正常工资，实际额外支付的是200%的日工资）。
   • 病假等其他带薪假期：如果离职时还有未休完的病假等带薪假期，且符合法律法规或公司规章制度中关于带薪病假的规定，用人单位也应当按照法律规定折算工资支付给劳动者。

2. 无薪假期期间离职

   • 事假：劳动者因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。因此，若离职时处于事假期间，且事假未经批准或不符合支付工资的条件，则该期间不计入工资。

3. 加班后休息期间离职

   • 休息日加班且未安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。例如，某员工日工资200元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付400元（200×200%）的加班工资。
   • 休息日加班且已安排补休：若用人单位在劳动者周末加班后安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，离职工资按正常出勤情况计算即可。

4. 特殊情况

   • 企业停工停产放假：在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。因此，若离职时处于企业停工停产放假期间，工资支付需根据具体情况判断。

建议与行动：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括带薪休假、加班工资支付等规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：若对离职工资计算存在疑问或争议，可以先与用人单位进行沟通协商，明确工资计算方式和依据。
• 收集证据并寻求法律帮助：若协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等），向我咨询或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职休息是否算工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取合适的法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。