结论前置：新来的库管因少写十几块材料钱是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、少写金额的性质与后果、员工的行为表现以及公司的管理策略等。以下是对这一问题的详细分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的相关规章制度，特别是关于员工工作失误、财务差错等方面的规定。如果公司有明确规定，对于因疏忽或故意造成的财务差错，有相应的处罚措施，那么库管的行为可能会受到相应的处罚。但处罚的种类和程度，需根据具体规定来判断，不一定是直接辞退。
- 如果公司规章制度中并未明确规定此类情况的处理方式，或者规定较为模糊，那么公司可能需要根据实际情况和内部管理策略来决定如何处理。
少写金额的性质与后果：
- 少写十几块材料钱，从金额上看，并不构成严重的财务损失或违法行为。但如果这种行为是故意的，或者频繁发生，那么可能反映出员工的工作态度或诚信问题，这可能会成为公司考虑辞退的因素之一。
- 如果这种行为是无意的，且是初次发生，那么公司可能会选择给予警告、培训或纠正等较轻的处罚措施，而不是直接辞退。
员工的行为表现：
- 除了少写金额这一具体行为外，公司还会考虑员工的其他行为表现，如工作态度、责任心、团队合作能力等。如果员工在其他方面表现良好，那么因一次小失误而辞退的可能性会相对较小。
- 反之，如果员工在其他方面也存在不良表现，那么这次少写金额的行为可能会成为公司决定辞退的“导火索”。
公司的管理策略：
- 不同公司有不同的管理策略和文化。有些公司可能更注重员工的成长和改正错误的机会，而有些公司则可能更注重规章制度的严格执行和惩罚措施。
- 因此，即使是在相同的情况下，不同公司对库管少写材料钱这一行为的处理方式也可能不同。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免因疏忽或故意造成不必要的麻烦和损失。
- 如果因工作失误而受到公司的处罚或质疑，应积极与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果认为公司的处罚措施不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司决定辞退库管，且辞退理由合法合理（如严重违反公司规章制度、造成重大损失等），那么库管可能需要接受这一结果，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司并未决定辞退库管，而是选择了其他处罚措施或给予改正机会，那么库管应珍惜这一机会，努力改正错误并提升自己的工作表现。
总之，新来的库管因少写十几块材料钱是否会被辞退，需综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。