在公司受伤后，符合工伤认定条件的，可依法享受工伤保险待遇，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿份数及标准需根据伤残等级及实际情况确定。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤认定与赔偿基础
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。赔偿的核心前提是完成工伤认定（需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由职工本人申请）及劳动能力鉴定（确定伤残等级）。若未参保工伤保险，单位仍需按标准承担全部赔偿责任。

2. 赔偿项目与“份数”解析
   工伤赔偿并非按“份数”计算，而是根据伤残等级及实际损失确定具体项目：

   • 医疗相关费用：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费（需符合标准）、辅助器具费（如假肢）等，均按实际支出报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残后需护理的，由单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分档计算）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×月数（如1级伤残为27个月，10级为7个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工与单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，如北京10级伤残分别为3万、3万）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残职工按月领取，标准为本人工资的75%-90%（由工伤保险基金支付）；5-6级伤残职工单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     
   • 工亡待遇：职工因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 特殊情形说明

   • 第三方侵权与工伤竞合：若工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 未参保工伤保险的赔偿：单位未参保的，所有工伤保险待遇由单位承担，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 非法用工单位伤亡赔偿：若单位未依法登记备案或未取得营业执照，职工受伤的，由单位向职工或其近亲属给予一次性赔偿（标准不低于工伤保险待遇，由省级政府规定）。

建议：若您或家人遭遇工伤，请尽快完成工伤认定及劳动能力鉴定，并保留医疗票据、工资证明等证据。如有疑问或需进一步计算具体赔偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况详细解答。