关于您提出的“实习三方协议可以后期签嘛”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

实习三方协议，在特定情况下是可以后期签订的，但具体是否可行以及签订的时间节点，需要依据实际情况和相关规定来判断。

首先，我们要明确三方协议的基本性质和目的。三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。它明确了毕业生就业的相关事项，如报到时间、接收档案、福利待遇、违约责任等，对毕业生、用人单位和学校三方都具有约束力。在毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同的校招期间，三方协议起到了规范彼此行为、保障各方权益的重要作用。

接下来，我们分析实习三方协议的签订时间。虽然三方协议通常在校招期间或毕业生正式就业前签订，但并不意味着它不能在后期签订。如果毕业生在实习期间或毕业后的一段时间内，与用人单位达成了就业意向，并且学校也同意将该毕业生纳入就业统计范围，那么三方协议是可以后期签订的。不过，这种情况下签订的三方协议，其有效期和具体条款可能需要根据实际情况进行调整和协商。

此外，还需要注意的是，三方协议并不等同于劳动合同。三方协议的有效期通常为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止，而劳动合同则在用人单位正式接收后生效。因此，即使签订了三方协议，毕业生在到用人单位报到后，仍然需要与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

最后，我建议您在签订实习三方协议前，务必了解清楚协议的具体内容，包括岗位职责、转正条件、薪酬福利、违约责任等关键条款。同时，也要与用人单位和学校进行充分沟通，确保协议的签订符合各方的利益和规定。

综上所述，实习三方协议在特定情况下是可以后期签订的，但具体是否可行以及签订的时间节点需要根据实际情况和相关规定来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。