在工伤未被认定的情况下，企业是否需要承担责任，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业无需承担责任的情况

   • 工伤认定不成立且企业无过错：若职工的受伤情形不符合工伤认定的法定标准，且企业在劳动安全保障、劳动条件提供等方面均不存在过错（如已依法缴纳社会保险、提供必要的安全培训等），则企业无需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》的规定，只有符合工伤认定标准的才能享受相应的工伤保险待遇。
   • 职工自身原因导致伤害：若职工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致伤害，这些情形通常被排除在工伤认定范围之外，企业无需承担责任。
   • 工伤认定部门违法导致未认定：若工伤认定部门存在违法违规行为导致工伤不被正确认定，相关责任应由认定部门承担，企业在此情况下无需直接承担赔偿责任。不过，企业可以通过行政复议、行政诉讼等途径要求纠正。

2. 企业可能需要承担责任的情况

   • 企业存在过错导致职工受伤：若工伤认定不成立，但企业在劳动安全保障、劳动条件提供等方面存在过错（如未提供必要的安全保障措施、安全生产设施不符合规定等），导致职工受伤，企业需承担民事侵权赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 企业未依法缴纳社会保险：若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工在受伤后无法享受工伤保险待遇，企业需承担职工本应从工伤保险基金中获得的相关费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等。同时，如果企业未依法缴纳基本医疗保险等社会保险，导致职工无法享受相应医保待遇，企业也需承担职工本应从医保中获得报销的医疗费用。
   • 基于人道主义或约定责任：尽管法律上不强制要求，但出于人道主义精神，企业可能会给予职工一定的经济补偿。此外，如果企业与职工签订的劳动合同、员工手册等相关文件中，有关于特定情形下企业承担责任的约定（如工作期间突发疾病但未达工伤认定标准的救助金），企业需按照约定履行责任。
   • 职工享有病假权益：即使不构成工伤，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，企业应给予一定的医疗期，并按规定支付相应工资待遇。

建议与总结：

• 企业应加强安全生产管理：严格遵守劳动安全卫生法规，提供必要的安全保障措施和劳动保护用品，以降低职工受伤的风险。
• 企业应及时缴纳社会保险：依法为职工缴纳工伤保险费和其他社会保险费，确保职工在受伤后能够享受相应的保险待遇。
• 企业应积极配合工伤认定工作：在职工发生事故伤害后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查核实工作。
• 职工应了解自身权益：在受伤后，职工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

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