针对您提出的“职工工伤后被单位罚款是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、工伤罚款的合法性原则
首先，我们需要明确一个基本原则：工伤罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，工伤保险制度的目的是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤往往非劳动者主观故意导致，而是由于工作环境、设备故障等多种因素。因此，仅因员工发生工伤就对其进行罚款，通常是不合法的，这违背了工伤保险制度的初衷，也侵犯了劳动者的合法权益。
二、不合法的罚款情形
因工伤本身进行罚款：
- 如前所述，工伤往往非劳动者过错导致，用人单位不能仅因员工发生工伤就对其进行罚款。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也违背了公平、公正的原则。
规章制度未明确规定或不合理：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若用人单位没有相关合法有效的规章制度明确规定工伤情形下可以对员工进行罚款，或虽有规定但该规定明显不合理、不公正（如罚款金额过高、罚款理由牵强等），则罚款行为不合法。
三、可能合法的罚款情形（但需严格满足条件）
- 在极少数情况下，如果员工在工作过程中存在故意违反安全操作规程、严重失职等重大过错行为，且这些行为直接导致了工伤事故的发生，同时用人单位有合法有效的规章制度明确规定此类过错行为可导致罚款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种情况下，用人单位依据该制度对员工进行罚款有可能被认定为合法。但即便如此，罚款金额也应当合理，不能过分加重劳动者的经济负担。
四、劳动者权益保护建议
了解法律法规：
- 职工应充分了解自己的权益和相关的法律法规，特别是《工伤保险条例》等关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位试图对工伤职工进行罚款，职工可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位提供合法的罚款依据和合理的罚款金额。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，法律援助机构则可以为职工提供法律咨询和代理服务。
综上所述，职工工伤后被单位罚款是否合法，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，仅因员工发生工伤就对其进行罚款是不合法的。如果职工遭遇此类不公正待遇，应积极了解自己的权益和法律法规，通过沟通、投诉或法律援助等方式来维护自己的合法权益。