结论前置：不上班的股东是否还是公司的职工，关键在于其是否与公司存在实际的劳动关系。若股东虽不上班但与公司存在劳动关系（如担任特定职务、接受公司管理等），则仍属于公司职工；若股东仅持有股份而未建立劳动关系，则不属于公司职工。
一、股东与职工的定义及区别
股东：股东是公司的出资人，通过购买公司股票或持有公司股份成为公司的所有者之一。股东依法享有资产收益权、重大事务的表决权和知情权等，但其核心身份是投资者，与公司之间主要形成投资和被投资的关系。
职工：职工则是指与公司存在劳动关系的员工，他们通过签订劳动合同与公司建立法律上的雇佣关系，享有劳动报酬、休息休假等权利，并承担相应的工作职责和义务。
二、股东可能属于职工的情况
当股东不仅持有公司股份，还在公司担任相关职务（如董事、监事、高级管理人员或其他具体职位），并且与公司建立了劳动关系时，该股东就属于公司职工。这种情况下，股东除了享有股东权利外，还享有和承担职工的权利和义务，如正常出勤（尽管可能因职务特殊性而有所灵活）、接受公司管理、领取劳动报酬等。例如，创业公司的创始人往往既是股东又是公司的核心管理者，他们全身心投入公司日常事务，因此也属于公司职工。
特殊情况说明：即便股东不按常规时间“上班”，但若其职务性质允许灵活工作安排（如远程办公、项目制工作等），且其工作成果符合公司要求，同时接受公司的管理和监督，那么该股东仍可能被视为公司职工。
三、股东不属于职工的情况
如果股东仅仅向公司投入资金，持有公司股份，获取投资收益，但不参与公司的日常经营管理活动，不接受公司的劳动管理，也未从公司领取劳动报酬，那么这类股东就不属于公司职工。这种情况多见于大型上市公司的财务投资者或战略投资者，他们只是通过持有股票来分享公司发展带来的红利，并不参与公司的具体运作。
四、判断标准的法律依据及实践应用
法律依据：判断股东是否为公司职工的关键在于其与公司是否存在实际的劳动关系。这一判断标准既符合《中华人民共和国民法典》中关于劳动关系的相关规定，也体现了股东与职工在权利、义务和责任上的本质区别。具体来说，若股东与公司签订了劳动合同，接受了公司的劳动管理，并为公司提供了劳动服务，则双方之间存在劳动关系；反之，则不存在。
实践应用：在实际操作中，公司应明确股东与职工的身份界限，避免混淆。对于同时担任股东和职工的人员，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务；对于仅作为股东的人员，公司则无需与其建立劳动关系。此外，公司在管理过程中也应根据股东和职工的不同身份采取不同的管理措施和激励方式。
总结与建议：不上班的股东是否还是公司职工，需根据其与公司是否存在实际的劳动关系来判断。若您作为股东或公司管理者对此存在疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。