结论前置：公司倒闭后，原企业职工能否按工人身份退休，需结合具体情况判断，主要取决于职工的岗位性质、社保缴纳情况及是否符合退休条件。以下是具体分析：

1. 岗位性质决定退休身份
   根据我国退休政策，退休身份通常分为“工人”和“干部”两类，主要依据职工退休前的岗位性质认定。若您在职时从事生产操作、技术工种等一线岗位，且档案中明确记载为“工人”身份，即使公司倒闭，仍可按工人身份办理退休；若您从事管理、专业技术等岗位，则可能按干部身份退休。关键点：退休身份认定以档案记载为准，需提前确认个人档案中的岗位性质。

2. 社保缴纳需满足最低年限
   无论按何种身份退休，均需满足社保缴纳年限要求（通常为养老保险累计缴纳满15年）。若公司倒闭前已为您足额缴纳社保，且您达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁、女干部55周岁），即可正常办理退休；若社保缴纳年限不足，需补缴或延迟退休至满足条件。提示：公司倒闭后，若社保断缴，需尽快以灵活就业身份续缴，避免影响退休权益。

3. 公司倒闭后的特殊情形处理
   若公司倒闭时未妥善处理职工社保关系，您可向当地社保部门申请“社保接续”，将原单位社保账户转移至个人或新单位；若公司未缴纳社保，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴或赔偿损失。注意：公司倒闭后，职工需主动关注社保状态，避免因单位注销导致权益受损。

总结建议：

• 第一步：确认个人档案中的岗位性质（工人/干部）；
  
• 第二步：核对社保缴纳记录，确保满足最低年限；
  
• 第三步：若公司未处理社保问题，及时向社保部门或劳动仲裁部门求助。
  

如有其他细节问题（如档案丢失、社保补缴流程等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您进一步解答。