在判决书下来后上诉期间，是否可以继续领取工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的案件情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且正常提供劳动：

   • 如果您在上诉期间仍然与用人单位保持劳动关系，并且正常提供劳动，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬，即工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于上诉期间无关。

2. 劳动关系存续但未提供劳动：

   • 如果您在上诉期间虽然与用人单位保持劳动关系，但由于各种原因（如伤病、停职等）未能提供劳动，那么您是否能领取工资将取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果非因劳动者原因导致无法提供劳动，且用人单位未解除劳动合同的，用人单位可能需要按照一定标准支付生活费或病假工资等。但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 劳动关系已解除：

   • 如果在判决书下来后，用人单位已经与您解除了劳动关系，那么您在上诉期间将不再享有领取工资的权利。因为工资是基于劳动关系而产生的，一旦劳动关系解除，工资支付义务也随之终止。不过，如果解除劳动关系的决定存在争议，且您正在通过法律途径进行维权，那么您可能需要根据具体情况来主张相应的权益。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如工伤认定、职业病诊断等，即使您处于上诉期间，也可能享有特殊的工资支付待遇。这需要根据具体的法律法规和政策来确定。例如，在工伤认定期间，如果劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位可能需要按照原工资福利待遇标准支付工资。

建议：

• 在上诉期间，如果您对工资支付问题存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、判决书等），以便在需要时提供证明。

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