根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及国务院出台的《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”指的是劳动者不间断地工作一年，并不要求必须在同一单位，即使在不同单位只要工作未曾间断，也满足享受带薪年休假的条件。

关于年休假的具体天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，它依据劳动者的累计工作时间来确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
• 已满20年的，年休假则达到15天。

此外，值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着劳动者在享受年休假时，可以额外获得国家法定节假日和周末休息日的时间。

然而，也存在一些特殊情况下劳动者可能不享受当年的年休假。例如，如果劳动者依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，那么在该年度内，劳动者将不再享有年休假。其他特殊情况还包括：请事假累计20天以上且单位不扣工资，或者根据工作年限和请病假累计时间的不同，也可能导致不享受年休假。

在实际操作中，由于地区或单位的具体规定可能存在差异，建议劳动者在享受年休假前咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自身权益得到准确保障。带薪年休假是劳动者的合法权益，劳动者应充分了解相关规定，合理规划和利用自己的年休假。