核心结论：公司欠别人钱但员工被起诉时，员工是否需要承担责任需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若员工仅为普通职务行为，无需承担还款责任
   根据《民法典》第六十一条规定，法定代表人以公司名义从事的民事活动，法律后果由公司承受。若员工仅作为普通职员履行工作职责（如签订合同、对接业务等），且未以个人名义提供担保或作出共同还款承诺，则被起诉时无需承担还款责任。此时员工应积极应诉，向法院提交劳动合同、职务证明、公司授权文件等证据，证明自身行为属于职务代理，要求法院驳回原告对个人的诉讼请求。

2. 若员工存在过错或特殊身份，可能需承担部分责任

   • 法定代表人/高管责任：若员工同时担任公司法定代表人或高管，且存在滥用职权、恶意转移财产、未履行清算义务等行为，根据《公司法》第二十条、第一百八十九条，可能需对公司债务承担连带责任。例如，法定代表人以个人账户收取公司款项导致公司财产混同，或公司解散后未依法清算导致债权人损失的，可能被追加为被执行人。
     
   • 个人担保责任：若员工曾以个人名义为公司的债务提供担保（如签订保证合同），则需根据《民法典》第六百八十七条承担连带保证责任，此时原告有权直接要求员工还款。
     处理建议：若存在上述情形，员工应尽快委托律师分析证据链，评估责任范围，并尝试与债权人协商和解（如分期还款、债务重组），或通过反诉主张公司存在欺诈、胁迫等情形以减轻责任。

3. 若被错误起诉，员工可依法维权
   若原告将员工列为被告属于主体错误（如误将经办人当作债务人），员工可在收到起诉状后15日内向法院提交《管辖权异议申请书》或《答辩状》，附上劳动合同、公司授权委托书等证据，证明自身与债务无关。若法院未采纳，员工可在庭审中主张“原告起诉对象错误”，要求法院驳回诉求。若已进入执行阶段，员工可依据《民事诉讼法》第二百三十二条提出执行异议，申请撤销对个人财产的查封、冻结。

温馨提示：法律程序具有严格时效性，建议您收到起诉材料后立即整理证据（如劳动合同、工资流水、公司授权文件等），并尽快联系我进一步分析案情。我会根据具体证据链为您制定应诉策略，最大限度维护您的合法权益。