仅签订转移合同，通常不足以完成公司与公司之间的全部法律手续，具体还需根据转移的性质和内容来确定。以下从不同角度进行分析：
员工劳动关系转移：
- 若涉及员工劳动关系的转移，即员工从一个公司转移到另一个公司工作，仅签订转移合同是不够的。根据《劳动合同法》的相关规定，员工劳动关系的变更需要遵循一定的法律程序，包括但不限于与原公司解除劳动合同、与新公司签订新的劳动合同，并可能需要办理相关的社保、公积金等转移手续。
- 法律建议：在员工劳动关系转移的情况下，应确保所有法律程序都得到妥善履行，以避免可能的劳动纠纷和法律风险。
业务或资产转移：
- 若涉及业务或资产的转移，如公司之间的业务合作、资产转让等，仅签订转移合同可能也不足以完成全部法律手续。根据具体的转移内容和性质，可能还需要办理相关的审批、登记、公告等手续。
- 法律建议：在业务或资产转移的情况下，应详细了解并遵守相关法律法规和监管要求，确保转移过程的合法性和合规性。
公司合并或分立：
- 若涉及公司合并或分立，情况则更为复杂。公司合并或分立需要遵循《公司法》的相关规定，包括但不限于制定合并或分立方案、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告、办理工商变更登记等。
- 法律建议：在公司合并或分立的情况下，应寻求专业法律人士的帮助，确保合并或分立过程的合法性和合规性，并妥善处理可能涉及的债权债务关系。
可能存在的法律后果：
- 如果仅签订转移合同而未履行其他必要的法律手续，可能会导致转移无效或产生法律纠纷。例如，在员工劳动关系转移的情况下，如果未与原公司解除劳动合同或未与新公司签订新的劳动合同，员工可能会主张与原公司仍存在劳动关系，并要求原公司承担相应的法律责任。
- 在业务或资产转移以及公司合并或分立的情况下，如果未履行相关审批、登记等手续，可能会面临行政处罚或法律诉讼等风险。
总结与建议：
- 无论是哪种类型的转移，都应确保所有必要的法律手续都得到妥善履行。
- 在涉及复杂法律问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保转移过程的合法性和合规性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。