结论：签了变更劳动主体合同后自己离职，一般情况下难以直接获得经济补偿金，但具体还需根据变更合同内容、离职原因及实际情况综合判断。

分析如下：

1. 变更劳动主体合同的影响：

   • 变更劳动主体合同，通常意味着劳动者与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立劳动关系。这一过程中，劳动者的工龄、福利待遇等可能因合同条款的不同而有所变化。
   • 若变更合同中明确约定了经济补偿金的相关条款，如因变更导致劳动者离职时需支付经济补偿金，则劳动者有权依据合同约定主张权利。

2. 离职原因与经济补偿金的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常与劳动者的离职原因密切相关。例如，因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致劳动者离职的，劳动者有权要求经济补偿金。
   • 若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动离职，且变更合同中未约定相关经济补偿条款，则劳动者一般难以获得经济补偿金。

3. 实际情况的综合判断：

   • 在实际操作中，除了考虑变更合同内容和离职原因外，还需结合劳动者的实际工作情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
   • 例如，若变更合同中虽未明确约定经济补偿金，但用人单位在变更过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者被迫离职的，劳动者仍有可能通过法律途径主张经济补偿金。

建议：

• 审查变更合同：仔细审查变更劳动主体合同的内容，特别是关于经济补偿金的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 收集证据：若认为自己在离职过程中存在应得经济补偿金的情况，及时收集相关证据，如变更合同、离职证明、工资单等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 若劳动者在未了解清楚变更合同内容和离职原因的情况下盲目离职，可能导致无法获得经济补偿金，甚至可能因违反合同约定而承担违约责任。
• 若劳动者在离职过程中与用人单位发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决，但需注意仲裁时效和证据收集等问题。