2023年五一劳动节期间，法定三薪的天数仅为5月1日当天。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法定节假日与三薪规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三薪”。
   • 2023年五一劳动节的法定节假日为5月1日，因此，仅在这一天安排劳动者工作的，用人单位需支付三薪。

2. 放假调休与二薪规定：

   • 2023年五一劳动节放假调休日期为4月29日至5月3日（部分地区可能至5月5日，但此处以4月29日至5月3日为例），除5月1日外的其余日期，如4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，均属于休息日或调休日。
   • 在这些休息日或调休日中，如果安排劳动者加班，用人单位应先考虑安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“二薪”。

3. 加班工资的计算：

   • 三薪的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。
   • 二薪的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%。

4. 劳动者权益保护建议：

   • 劳动者应了解自己的权利，并在节假日被安排工作时合理主张加班工资。
   • 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，2023年五一劳动节期间，只有5月1日这一天是法定节假日，安排劳动者工作需支付三薪。其余放假调休日期如需安排劳动者加班，应按照相关规定支付二薪，并确保劳动者的合法权益得到充分保护。