正常离职时，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，也是保障劳动者权益的重要法律条款。下面我将从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，确保了劳动者的合法权益。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，大部分公司会在离职手续办理完毕后，按照公司的工资发放周期来支付离职工资。例如，如果公司每月15日发放工资，那么你离职后的工资可能会在下一个15日发放。但无论如何，公司都应在解除或终止劳动合同时与你结清工资。

3. 特殊情况：

   • 如果存在特殊情况，如公司财务困难或需要等待某些审批程序完成等，可能会导致工资支付的暂时延迟。但这种情况下，公司应积极与你沟通并说明原因，同时尽快解决支付问题。

4. 维权途径：

   • 如果公司未按照上述规定按时支付你的离职工资，你可以首先尝试与公司进行友好协商，要求其尽快支付。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 此外，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，正常离职时，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清你的工资。如果遇到公司无故拖延或拒绝支付的情况，你应及时采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。