结论：变造资料但没有造成严重后果的情况下，用人单位解除劳动合同，员工一般无权要求赔偿金，但若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，员工则有权要求赔偿金。以下从不同角度进行分析：

一、变造资料属于严重违反用人单位规章制度的行为

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。变造资料，如伪造学历、工作经历等，通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为，因为它涉及到诚信问题，可能对用人单位的决策产生重大影响。

• 案例说明：假设某员工在入职时伪造了学历证书，用人单位在后续核查中发现这一情况。尽管该员工在工作中表现良好，未造成直接经济损失，但用人单位仍可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

二、未造成严重后果不影响解除劳动合同的合法性

变造资料的行为本身已经构成了对用人单位规章制度的严重违反，无论是否造成实际后果，用人单位都有权解除劳动合同。未造成严重后果只是说明该行为没有直接导致用人单位的经济损失或声誉损害，但并不改变行为本身的违法性和严重性。

• 法律解释：根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同的合法性主要取决于劳动者是否存在严重违反规章制度的行为，而非是否造成实际后果。因此，即使变造资料未造成严重后果，用人单位仍可以合法解除劳动合同。

三、若用人单位解除劳动合同被认定为违法，则需支付赔偿金

尽管变造资料通常被视为严重违反规章制度的行为，但如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序违法或事实认定错误等情况，导致解除劳动合同的行为被认定为违法，那么用人单位就需要向员工支付赔偿金。

• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 举例说明：假设某员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位因变造资料解除劳动合同的行为被认定为违法，则需向该员工支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

四、建议与提醒

1. 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度，诚信履行劳动合同，避免变造资料等违法行为。一旦面临用人单位解除劳动合同的情况，应仔细审查解除行为的合法性，必要时寻求法律援助。
2. 对于用人单位：在解除劳动合同前，应确保解除行为的合法性和合理性，遵循法定程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，应建立健全的规章制度，明确变造资料等行为的后果和处罚措施。

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