当合同到期且不打算续签时，你并不需要写辞职申请。以下是对这一问题的详细解析和操作指南：
一、合同到期不续签的法律性质
合同到期不续签，意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，即“劳动合同期满的，劳动合同终止”。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，它不同于劳动者主动提出的辞职行为。
二、为何不需要写辞职申请
写辞职申请通常被视为主动离职的行为。然而，在合同到期不续签的情况下，你并非主动离职，而是由于合同期限届满而自然终止劳动关系。如果你写了辞职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、合同到期不续签的操作流程
提前通知：
- 虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但建议你提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向。这样有助于双方做好工作交接等相关安排。
办理离职手续：
- 合同到期后，无论哪方提出不续签，你都需要按照公司规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位则需为你出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。
四、经济补偿规则
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而你不同意续订的情形外，用人单位应向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：
- 若你因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
- 在其他情况下，如你个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。
五、特殊情况下的处理
在特定情况下，如你患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与你续签劳动合同，以保障你的合法权益。
六、建议与总结
- 与单位沟通：如果单位要求你写离职申请，你应明确拒绝，并与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。强调你希望依法获得应有的经济补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用。
- 了解自身权利：务必清楚自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的数额和计算方式。这有助于你在与单位的谈判中占据有利地位。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持要求你写离职申请且拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师。通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签是劳动合同自然终止的一种情形，你无需写辞职申请。双方需根据法律规定和实际情况，妥善处理后续事宜。