在谈话审批后进行谈话，通常应当形成谈话笔录，但并非在所有情况下都必须形成书面笔录，具体取决于谈话的性质、目的以及相关法律法规或内部规定的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规要求：

   • 在刑事诉讼、行政调查等正式法律程序中，谈话笔录是记录谈话内容、固定证据的重要手段。例如，在刑事侦查阶段，侦查人员对犯罪嫌疑人的讯问，必须制作讯问笔录，并由犯罪嫌疑人核对确认后签名或盖章。这是为了确保谈话内容的真实性和合法性，防止证据灭失或被篡改。
   • 在民事诉讼或合同纠纷等民事法律程序中，虽然谈话笔录不是所有情况下都必需的，但如果谈话内容涉及案件事实、争议焦点等关键信息，且双方当事人或证人同意记录，那么形成谈话笔录将有助于明确事实、解决争议。

2. 内部规定或程序要求：

   • 除了法律法规外，一些单位或组织（如企业、学校、政府机构等）可能根据其内部管理需要，制定了关于谈话记录的规定。这些规定可能要求在进行特定类型的谈话时，必须形成书面笔录。例如，企业在进行内部调查或纪律处分时，可能要求记录谈话内容以作为后续处理的依据。

3. 谈话性质与目的：

   • 如果谈话是正式的、具有法律效力的（如讯问、询问、调解等），那么形成谈话笔录是必要的，以确保谈话内容的准确性和可追溯性。
   • 如果谈话是非正式的、仅用于沟通或了解情况的（如日常交流、初步咨询等），那么可能不需要形成书面笔录。然而，即使在这种情况下，如果谈话内容涉及重要信息或可能引发后续争议，记录谈话内容仍然是一个明智的选择。

4. 实际操作中的建议：

   • 在进行谈话前，最好先了解相关法律法规或内部规定是否要求形成谈话笔录。
   • 如果谈话内容重要或可能引发争议，建议主动提出形成书面笔录，并确保笔录内容准确、完整。
   • 在记录谈话笔录时，应确保记录人具备相应的资质和经验，能够准确、客观地记录谈话内容。同时，应让谈话人核对笔录内容并签名确认，以确保笔录的真实性和合法性。

总结来说，谈话审批后进行谈话是否需要形成谈话笔录，取决于多种因素。在正式法律程序或内部规定要求的情况下，必须形成谈话笔录；在其他情况下，虽然不是必需，但根据谈话性质和目的考虑形成笔录仍然是一个明智的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。