国庆节加班工资的计算是一个涉及法律法规的具体应用问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合加班的具体日期（法定节假日或休息日）以及劳动者的月工资收入来确定。下面我将为您详细解释国庆节加班工资的计算方法。

一、国庆节假期构成

国庆节作为国家法定节假日，其假期通常由3天法定休假日（一般为10月1日、2日、3日）和通过调休形成的4天休息日组成，共计7天。在这不同性质的假期里，加班工资的计算方式也有所不同。

二、加班工资计算标准

1. 法定休假日（10月1日至10月3日）加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所规定的月计薪天数。
   • 示例：若员工月工资基数为5000元，在10月1日加班一天，则加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日（假期中除法定休假日外的其余4天）加班工资计算：

   • 若休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 示例：若员工月工资基数为5000元，在10月4日加班且未获补休，则加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

四、用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动者也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

五、举例说明

以员工小李为例，假设其月工资基数为5000元，且在国庆节期间全部加班且未获得补休：

• 法定休假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
• 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。
• 整个国庆节加班工资总额：2068.97 + 1839.08 = 3908.05元。

综上所述，国庆节加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时采取适当的措施来维护自身利益。如果您在国庆节期间有加班情况，可以根据上述方法计算自己应得的加班工资。