行政事业单位使用劳务派遣的主要依据包括法律法规和政策文件两方面，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
   该法第五十七至六十七条明确规定了劳务派遣的适用范围、用工单位义务及限制条件。例如：

   • 劳务派遣岗位需满足“临时性、辅助性或替代性”特征（第五十八条）；
     
   • 用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议（第六十二条）；
     
   • 劳务派遣单位需具备相应资质并履行对劳动者的义务（第五十七条）。
     行政事业单位作为用工单位，需严格遵守上述条款，确保劳务派遣用工合法合规。

2. 《劳务派遣暂行规定》
   该规定进一步细化了劳务派遣的适用规则，例如：

   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（第四条）；
     
   • 明确禁止以劳务派遣形式用工的岗位范围（如涉及国家秘密、关键岗位等）；
     
   • 要求用工单位对劳务派遣岗位进行必要性评估并公示（第三条）。
     行政事业单位需依据此规定控制劳务派遣用工比例，并履行岗位评估程序。

3. 地方性政策文件
   部分地方政府会结合本地实际制定补充规定，例如：

   • 限制行政事业单位劳务派遣的岗位类型（如仅允许后勤、辅助类岗位使用）；
     
   • 要求劳务派遣单位在本地注册或具备特定资质；
     
   • 规定劳务派遣用工的审批流程（如需报财政、人社部门备案）。
     行政事业单位需关注所在地政策，确保用工符合地方要求。

实务建议：
行政事业单位使用劳务派遣时，需同时满足以下条件：

1. 岗位符合“临时性、辅助性、替代性”特征；
   
2. 劳务派遣单位具备合法资质；
   
3. 劳务派遣用工比例未超标；
   
4. 履行岗位评估、公示等程序；
   
5. 签订规范的劳务派遣协议，明确三方权利义务。
   

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