妇女在休产假期间，依法享有包括产假天数、生育津贴、医疗费用报销、工资待遇保障以及其他特定权益在内的多方面待遇和保障。以下是对这些待遇和保障的详细解析：

1. 产假天数

• 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• 地方奖励假：各地根据实际情况，还可能提供额外的奖励假。例如，北京、上海等地额外享受60天生育假，广东则享受80日奖励假。具体天数需参照当地规定。

2. 生育津贴

• 定义与支付标准：生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补偿。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
• 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。若生育津贴低于女职工本人产假前工资，差额由用人单位补足；反之，用人单位不得克扣高出部分。

3. 医疗费用报销

• 报销范围：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险报销目录的费用。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
• 报销流程：女职工需在定点医疗机构就医，并持相关材料到当地社保经办机构办理报销手续。具体流程和所需材料依地区而异。

4. 工资待遇保障

• 工资待遇不变：产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，不得降低。已参加生育保险的，工资及生育津贴由生育保险支付；未参加的，由用人单位承担。
• 工资构成与计算：工资基数以职工休产假前12个月的平均工资为准，包括基本工资、绩效奖金等常规收入，不含加班费、临时补贴等非固定项目。

5. 社保缴纳

• 继续缴纳：产假期间，用人单位应继续为女职工缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，费用由用人单位承担。

6. 其他特定权益

• 哺乳假：每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。经申请并获批准，女职工可请哺乳假至婴儿满一周岁，哺乳假期间的工资待遇由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定。
• 岗位及合同保障：不得因怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同（严重违反规章制度除外），劳动合同期满应续延至相应情形消失。
• 其他假期与待遇：部分地区还提供育儿假等其他形式的假期和待遇，符合计划生育政策的女职工还可能享受独生子女父母奖励费等优惠政策。

总结与建议：妇女在休产假期间享有全面的法律保障和待遇。为了确保自身权益得到充分保障，建议女职工在休产假前详细了解当地法律法规和政策规定，并与单位人事部门进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。