法定节假日不计入女职工的产假时间之外额外增加天数，而是产假期间自然包含法定节假日。这一结论是基于我国相关法律法规的规定以及产假设立的目的和实际操作中的共识得出的。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定层面：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是按照自然日计算的，自然日包括了工作日、双休日以及法定节假日。因此，法定节假日是产假期间的一部分，不会额外增加产假天数。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条也规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，这些节日是全体公民共同放假的。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。
产假设立目的：
- 产假制度的设立旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。
实际操作中的注意事项：
- 在计算产假期限时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位错误地将国家法定节假日不计入产假（即认为产假应额外增加法定节假日天数），实际上是在违反法律规定，剥夺了女职工的合法权益。
- 女职工在享受产假期间，如果遇到国家法定节假日，这些节假日不计入产假之外的额外假期，即女职工的实际休息天数不会因为节假日的到来而减少，而是产假期间自然包含了这些节假日。
特殊情况处理：
- 如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。
举例说明：假设一位女职工的产假从1月1日开始计算，共98天。如果在这98天期间包含了春节等法定节假日，那么这些节假日是计入产假期间的，不会额外增加产假天数。如果产假结束日恰好是春节假期的最后一天，那么产假会顺延至春节假期结束后的第一个工作日。
综上所述，法定节假日是产假期间的一部分，不会额外增加产假天数。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。