关于“连请假超过11天没有绩效的假，包含哪些”这一问题，首先需要明确的是，具体的假期类型及其是否计入连续请假天数，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的具体约定。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的假期类型，来为你分析这个问题。

1. 病假：

   • 病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时享受的假期。
   • 在大多数情况下，病假是会计入连续请假天数的，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定（如病假不计入连续请假天数以享受绩效等）。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时申请的假期。
   • 事假通常会被计入连续请假天数，因为它是员工主动申请的、非因工作原因的缺勤。

3. 年假：

   • 年假是员工根据工作年限和公司规定享受的带薪休假。
   • 年假是否计入连续请假天数，取决于公司的具体规定。有些公司可能将年假视为正常出勤，不计入连续请假天数；而有些公司则可能将其计入。

4. 婚假、产假、丧假等：

   • 这些假期是员工因特定生活事件（如结婚、生育、家庭成员去世等）而享受的假期。
   • 同样，这些假期是否计入连续请假天数，也取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。有些公司可能给予这些假期特殊的待遇，如不计入连续请假天数或提供额外的绩效保障。

5. 其他特殊假期：

   • 如探亲假、陪产假等，这些假期的处理方式也因公司而异。

法律建议：

• 查阅公司规章制度：首先，你应该查阅你所在公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于连续请假天数和绩效的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：如果你对公司的规定有疑问或不清楚，建议与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
• 保留相关证据：如果你因特殊原因需要连续请假，并且担心会影响绩效，建议保留好相关的请假证明和沟通记录，以备不时之需。

可能后果：

• 如果你的连续请假天数超过了公司规定的限制，并且没有得到特殊的豁免或处理，那么你可能会面临绩效扣减、奖金减少甚至解除劳动合同等后果。

总结来说，连请假超过11天没有绩效的假具体包含哪些类型，取决于你所在公司的规章制度或劳动合同中的约定。因此，我建议你首先查阅这些规定，并与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。