被单位辞退且老板拖欠工资，这是违法行为，您应积极通过法律途径维权，确保获得应得的劳动报酬。以下是一些具体且有条理的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、收集证据
证据是维权的关键。您应尽可能收集并保存以下证据材料：
- 劳动合同：证明您与单位之间存在劳动关系及约定条款的重要文件。
- 工资条或银行流水：显示工资发放金额和时间的直接证据，能够证明单位拖欠工资的具体数额。
- 工作记录：如考勤记录、工作任务完成记录等，证明您的工作情况及出勤情况。
- 沟通记录：与老板或单位相关负责人的短信、邮件、微信等沟通记录，特别是关于工资和辞退的内容，能够证明您曾就工资问题与单位进行过沟通。
- 辞退通知：无论是书面还是电子形式的辞退通知，都是证明您被辞退事实的重要依据。
二、与单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达希望尽快拿到被拖欠的工资的诉求。协商时，您可以：
- 选择合适的时间和地点，确保双方能够平静地进行交流。
- 态度坚定且诚恳，明确表达自己的诉求和期望。
- 保留协商过程中的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
如果单位确实存在困难，但有解决问题的诚意，您可以与单位协商制定一个合理的还款计划，如商定在一个月内分两次支付拖欠的工资，或者在公司资金状况改善后立即支付等。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉流程如下：
- 准备材料：准备好收集到的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书以及能够证明劳动关系的其他材料。
- 提交投诉：您可以通过电话、信函、当面等方式向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查核实。
- 处理结果：如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门将责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对单位处以罚款等行政处罚，并责令单位加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理仍无法满足您的诉求，或者单位拒绝履行相关义务，您可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁流程如下：
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，作出具有法律效力的仲裁裁决。
- 执行裁决：若单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼流程包括：
- 提交起诉状：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。
- 庭审举证：在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的主张，如证明单位拖欠工资的具体数额、辞退的违法性等。
- 判决执行：如果法院判决您胜诉，而单位拒不执行判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制措施，以实现您的合法权益。
六、注意事项
- 证据保存：在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过维权的最佳时机。
- 熟悉法律：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
面对单位辞退后的工资拖欠问题，您应保持冷静，积极采取合法途径来维护自己的权益。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。