请一天事假本身并不会直接导致被开除，是否会被开除取决于请假行为的合理性、合规性以及对公司工作的影响程度。以下从多个角度为你详细分析：

一、合规请假的情况

1. 提前申请且理由合理：如果你按照公司规定的请假流程，提前向公司申请一天事假，并且请假理由合理（如家庭突发状况、个人紧急事务等），且请假时长在公司允许范围内，那么这种正常的请假行为不会构成被开除的理由。公司应当尊重员工的合理请假需求，保障员工的合法权益。

2. 事后补假且情况紧急：对于突发且紧急的状况，如家庭成员突发疾病需要照顾等，即使你未能提前请假，但在事后及时向公司说明情况并提供相关证明（如医院诊断证明、家属住院证明等），公司通常也会给予理解和宽容，不会因此开除你。

二、违规请假可能导致的后果

1. 频繁请事假影响工作：如果你频繁请事假，导致工作无法正常开展，且经公司多次提醒仍不改正，那么这种行为可能被视为严重违反劳动纪律和职业道德。在这种情况下，公司有权依据公司规章制度和劳动法律法规，对你进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同（即开除）。

2. 未经批准擅自休假：如果你未按照公司规定的请假流程申请事假，或在请假申请未获批准的情况下擅自离岗，这种旷工行为可能被视为严重违反规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有权以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

3. 虚假事假理由：如果你以虚假理由请事假，一旦被发现，将严重损害公司的信任。公司有权以严重违反诚信原则和公司规章制度为由解除劳动合同。这种行为不仅可能导致你失去工作，还可能对你的职业声誉造成负面影响。

三、实际操作建议与权益保护

1. 遵守公司规章制度：在请事假时，务必严格遵守公司的规章制度和请假流程。提前向公司申请并说明请假理由和时长，确保请假行为的合理性和合规性。

2. 保留相关证据：对于突发且紧急的状况，及时保留相关证据（如医院诊断证明、家属住院证明等），以便在事后向公司说明情况时提供证明。

3. 了解公司规章制度：在入职时或请假前，仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中关于请假的条款，了解公司的请假政策和规定。

4. 维护自身权益：如果你认为公司开除自己的行为不合法或不合理，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

温馨提示：请一天事假本身并不会直接导致被开除，但请假行为的合理性、合规性以及对公司工作的影响程度都是公司考虑是否开除你的重要因素。因此，在请事假时务必谨慎对待，确保自己的行为符合公司规章制度和劳动法律法规的要求。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。