结论前置：老板在仲裁结果输了之后，即使没有新证据，仍然可以上诉，但上诉的成功率及最终结果取决于多种因素，包括上诉理由的充分性、原审证据的审查情况以及法院对案件事实的认定等。

详细分析：

1. 上诉的权利：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论老板是否有新证据，只要他对仲裁结果不满，都有权在法定期限内提起上诉。

2. 上诉的理由与证据：

   • 上诉并非简单地重复仲裁过程中的观点和证据，而是需要提出新的理由或证据来支持其上诉请求。然而，没有新证据并不意味着不能上诉。老板可以基于原审证据的重新解读、法律适用的错误、程序违法等理由提出上诉。
   • 法院在审理上诉案件时，会全面审查原审证据和双方当事人的陈述，以及上诉理由和证据。如果法院认为原审判决存在错误，即使老板没有提供新证据，也可能改判或发回重审。

3. 上诉的成功率与结果：

   • 上诉的成功率取决于多种因素，包括上诉理由的充分性、原审证据的审查情况、法院对案件事实的认定以及法律适用的准确性等。
   • 如果老板能够提出有力的上诉理由，或者原审证据存在瑕疵或不足，那么上诉成功的可能性就会增加。反之，如果上诉理由不充分或原审证据确凿无误，那么上诉可能会被驳回。

4. 法律建议：

   • 对于老板而言，如果打算上诉，应该仔细研究原审判决和仲裁裁决，找出可能的上诉点，并准备相应的上诉材料和证据。
   • 同时，老板也应该意识到，上诉并不意味着一定能改变原审结果。在决定上诉前，应该权衡利弊，考虑上诉的成本和可能的结果。
   • 对于员工而言，如果收到老板的上诉通知，应该积极应对，准备相应的答辩材料和证据，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果老板在上诉过程中故意隐瞒或伪造证据，或者存在其他违法行为，那么不仅可能面临上诉被驳回的风险，还可能承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 无论您是老板还是员工，在面对劳动仲裁或上诉等法律问题时，都应该及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。