结论前置：试用期离职证明上可以写原因，且从法律法规要求和实际操作考虑，写明原因更为妥当。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。这一规定实际上隐含了离职证明中应写明原因的要求，因为“说明理由”不仅是对劳动者的告知义务，也是后续可能发生的法律程序中证明解除行为合法性的重要依据。
- 虽然《劳动合同法》并未直接规定试用期离职证明中必须写明原因，但结合法律的整体精神和实际操作需要，明确解除原因对于保障劳动者知情权和后续权益至关重要。
法律解释与实际应用：
- 法律要求用人单位在解除劳动合同时“向劳动者说明理由”，这一规定体现了对劳动者权益的尊重和保护。在离职证明中写明原因，是履行这一告知义务的具体体现。
- 在实际操作中，如果离职证明中未写明原因，可能会导致劳动者对解除行为产生质疑，进而引发劳动争议。而详细的解除原因说明则可以为用人单位提供有力的法律支持，避免不必要的法律风险和成本。
二、实际操作考虑
明确权利义务：
- 写明离职原因有助于明确双方的权利和义务，减少误解和争议。对于劳动者而言，了解离职原因可以帮助其总结经验教训，改进自身不足；对于用人单位而言，清晰的离职原因可以体现管理的规范性和解除行为的合法性。
避免纠纷：
- 在实际操作中，如果离职证明中未写明原因，劳动者可能会对解除行为产生不满和质疑，进而通过法律途径寻求解决。而详细的离职原因说明则可以为用人单位提供有力的证据，证明其解除行为的合法性和合理性，从而避免不必要的法律纠纷。
尊重劳动者权益：
- 即使离职原因可能涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，但这并不构成不写明原因的正当理由。用人单位应当在保护商业秘密和尊重劳动者知情权之间找到平衡点。如果离职原因确实涉及隐私或不利于劳动者未来就业的信息，用人单位可以在与劳动者协商后采取适当方式处理，如模糊处理或仅提及大致原因等。
三、离职证明书内容要求
- 离职证明书应包含职工的基本信息（如姓名、入职日期、离职日期等）、离职原因以及其他注意事项（如用人单位盖章确认等）。
- 对于离职原因部分，应详细且准确地写明主要原因，避免使用模糊或含糊不清的表述。如果离职原因涉及多个方面或多个事实依据，应逐一列明并简要说明其关联性。
四、示例
以下是一个试用期离职证明的示例，其中包含了离职原因：
离职证明
兹证明XXX（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX岗位工作。在试用期间，因个人职业规划与公司发展方向不符（或其他具体原因），经双方协商一致，决定解除劳动合同。离职日期为XXXX年XX月XX日。
特此证明。
XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日
综上所述，试用期离职证明上可以写原因，且写明原因对于保障双方权益、避免后续纠纷具有重要意义。如果你在试用期离职或面临其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。