仲裁时效一般是需要当事人主动提出，仲裁机构或法院不会主动援引。以下是对这一问题的详细解释：
一、仲裁时效的基本概念
仲裁时效，是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。在劳动仲裁中，仲裁时效同样适用，它规定了劳动者或用人单位在多长时间内可以提起劳动仲裁申请。
二、仲裁时效的提出方式
主动提出：在劳动仲裁过程中，如果一方当事人认为对方的请求已经超过了仲裁时效，那么该方当事人需要主动向仲裁机构提出时效抗辩。仲裁机构或法院在审理案件时，不会主动审查仲裁时效是否已经届满，而是依据当事人的主张和提供的证据进行判断。
不提出则视为放弃：如果一方当事人在仲裁过程中没有提出仲裁时效抗辩，那么仲裁机构或法院将视为该方当事人放弃了这一抗辩权利，并会继续审理案件，对案件进行实体裁决。
三、仲裁时效的法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，如果劳动者或用人单位认为对方的请求已经超过了仲裁时效，那么应当在仲裁过程中及时提出时效抗辩，并提供相应的证据支持自己的主张。例如，可以提供书面证据证明自己已经在法定期限内行使了权利，或者对方在法定期限内没有行使权利等。
同时，我也建议劳动者和用人单位在发生劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁时效等相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动仲裁或仲裁时效的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。