关于工地受伤十级伤残的责任划分及赔偿问题，这其实并非一个简单的“责任划分百分比”所能概括，而是需要根据具体的法律法规和赔偿项目来综合计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿项目及标准

在工地受伤并被鉴定为十级伤残的工人，其赔偿主要涉及以下几个项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的工人可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分费用由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月（如2个月或3个月）的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 这部分费用由用人单位支付，同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月（如6个月或8个月）的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 其他相关费用：

   • 包括医疗费（实报实销，涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用）、停工留薪期工资（工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。

二、责任划分与赔偿关系

在工地受伤的情况下，责任划分并不是直接对应到赔偿金额的百分比上。而是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照法定标准分别承担赔偿责任。具体来说：

• 如果工人被认定为工伤，那么工伤保险基金将承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的支付责任。
• 用人单位则需要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用的支付责任。
• 其他相关费用（如医疗费、护理费等）则根据实际情况进行赔偿。

三、实际案例与赔偿计算

以某地区为例，假设某工地工人月工资为5000元，因工受伤被鉴定为十级伤残，且该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。那么该工人的赔偿金额大致如下：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 2个月 = 10000元
• 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 8个月 = 40000元
• 停工留薪期工资（假设停工留薪期为3个月）：5000元/月 × 3个月 = 15000元
• 其他费用（如医疗费、护理费等）：根据实际情况确定

总计赔偿金额可能在10万元至数十万元不等，具体数额需结合实际情况计算。

四、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

3. 主张赔偿：根据鉴定结果，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

综上所述，工地受伤十级伤残的赔偿金额并非固定值，而是根据多个因素综合计算得出的。建议受伤工人及其家属在遭遇此类情况时，及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的信息和有效的法律帮助。