结论前置：单位错误下发撤职处理决定，在调解时能否主张精神损失费需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位行为构成侵权（如恶意撤职、违反法定程序撤职等）
   根据《民法典》第1183条，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。若单位撤职决定存在以下情形，可能被认定为侵权：

   • 主观恶意：如单位因个人恩怨、打击报复等非法目的撤职；
     
   • 程序违法：如未履行调查、告知、听取陈述申辩等法定程序；
     
   • 结果显失公正：如撤职决定与事实严重不符，且造成您社会评价降低、名誉受损等后果。
     此时，您可在调解中主张精神损失费，但需提供证据证明精神损害的严重性（如医疗诊断证明、心理咨询记录、社会评价降低的证据等）。调解中，单位可能基于息事宁人考虑同意适当补偿，但具体金额需双方协商。

2. 若单位行为属于合法行使管理权（如因您严重违纪、能力不足等合理原因撤职）
   若单位撤职决定依据充分、程序合法，即使您认为处理过重，也难以主张精神损失费。因为：

   • 劳动关系中的管理行为：单位对员工的职务调整属于内部管理范畴，除非存在侮辱、诽谤等人格权侵害，否则不构成精神损害赔偿的法定情形；
     
   • 精神损失费的适用范围：根据司法实践，精神损害赔偿通常限于人格权侵权（如名誉权、隐私权、生命健康权等），劳动关系中的职务变动一般不纳入此范围。
     此时，调解中您可主张单位撤销错误决定、恢复职务或赔偿工资损失等，但精神损失费的主张缺乏法律依据。

建议：

• 收集证据：若认为单位行为侵权，需尽快固定证据（如撤职决定书、处理程序记录、同事证言、精神损害证明等）；
  
• 协商优先：调解是快速解决纠纷的途径，可结合单位过错程度、您的实际损失等提出合理诉求；
  
• 法律途径：若调解不成，可申请劳动仲裁（针对职务处理合法性）或提起民事诉讼（针对侵权赔偿），但需注意诉讼风险和成本。
  

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