员工有基础病，上班期间发生脑溢血，是否属于工伤，主要取决于发病的具体情况以及后续的结果。以下是对此问题的详细分析：
可认定为工伤的情形
工作时间与工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血），并在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在工作期间突发脑溢血，送医后在48小时内不幸去世，即可认定为工伤。这一规定体现了对员工生命权益的保障，即使疾病本身可能由员工自身身体状况引发，但只要在工作时间和工作岗位上发病并导致死亡，就视为与工作有关。
因工作原因直接导致脑溢血：
- 若脑溢血是由于工作过程中的外部暴力、过度劳累、长期高压环境等直接因素引发，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，同样可认定为工伤。不过，这种情况在实际认定中难度较大，需要充分的医学鉴定和证据来证明脑溢血与工作存在直接的因果关系。
不可认定为工伤的情形
未导致死亡或未在48小时内死亡：
- 如果员工虽然在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常情况下是不能认定为工伤的。因为一般的疾病（如脑溢血）并不属于《工伤保险条例》规定的认定工伤的范围，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系。
非工作原因导致的疾病：
- 脑溢血等自身疾病，如果无法证明是由工作原因导致的职业性疾病，那么通常不被认定为工伤。即使员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，也需要有充分的医学鉴定和证据来证明脑溢血与工作存在直接的因果关系。
非工作时间或岗位突发脑溢血：
- 如果脑溢血发生在员工下班回家、休假等非工作时间，且不在工作岗位上，那么通常不能认定为工伤。因为工伤认定要求事故伤害或疾病发生在工作时间和工作岗位上。
其他相关待遇与建议
医疗保险：
- 即使突发脑溢血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。因此，员工应确保自己参加了医疗保险，并了解相关的报销流程和标准。
病假与医疗期：
- 如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。员工应了解公司的病假政策和相关法律法规，以便在需要时及时申请。
及时就医与保留证据：
- 对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。同时，员工应告知公司自己的病情和就医情况，以便公司及时了解并采取相应的措施。
用人单位的关注与支持：
- 用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。这有助于维护员工的权益和公司的形象。
总结来说，员工有基础病，上班期间发生脑溢血是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工或其家属应及时向相关部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合工伤认定的条件，员工也应了解相关法律法规和政策规定，以便合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。