结论：一个跟公司没有任何劳动合同的人，在符合特定法律条件的情况下，可以申请法院冻结公司账户，但通常不能直接要求法院冻结，而是需要通过法律程序提出申请。

分析说明：

1. 无劳动合同不影响法律权益：

   • 即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（例如实际提供了劳动、公司接受了劳动成果并支付了报酬等），劳动者依然享有劳动法规定的各项权益。
   • 在发生劳动争议或纠纷时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 申请冻结公司账户的条件：

   • 诉前财产保全：在提起诉讼或仲裁前，如果情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，劳动者可以向法院申请诉前财产保全，请求冻结公司的账户。但需提供担保，且法院在接受申请后必须在48小时内作出裁定。
   • 诉讼中财产保全：在诉讼或仲裁过程中，如果劳动者认为公司的行为可能导致判决难以执行或者造成其他损害，也可以向法院申请财产保全，包括冻结公司账户。
   • 执行阶段冻结：在获得胜诉判决后，如果公司未履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院在执行过程中有权冻结公司的账户。

3. 申请冻结的流程：

   • 提交申请书：劳动者需要向法院提交书面申请书，说明申请冻结的理由、金额、期限等。
   • 提供证据：提供能够证明其与公司存在事实劳动关系以及公司可能转移、隐匿财产等风险的证据。
   • 缴纳保证金：根据法院的要求，可能需要缴纳一定数额的保证金作为担保。
   • 法院审查：法院会对申请进行审查，如果认为符合法律条件，会作出冻结裁定并通知银行执行。

4. 注意事项：

   • 申请冻结公司账户是一项严肃的法律行为，必须严格遵守法律程序和规定。
   • 如果申请错误或者滥用权利，可能会承担相应的法律责任，包括赔偿公司因此遭受的损失。
   • 在申请冻结前，建议劳动者先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律风险。

行动建议：

• 如果你与公司存在劳动争议或纠纷，且认为公司可能转移、隐匿财产，导致你的合法权益受到损害，可以考虑向法院申请冻结公司账户。
• 在申请前，务必收集好相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以证明你与公司存在事实劳动关系。
• 咨询专业律师，了解具体的申请流程和注意事项，确保你的申请合法有效。

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